Datum:
04.04.22 – 24.05.23
Kursgebühren:
4002,- €
Veranstaltungsort:
Wiesbaden
verantwortl. Pflegefachkraft gem. §71 SGB XI 460 Stunden
Die Position einer verantwortlichen Pflegefachkraft (Pflegedienstleitung) gewinnt innerhalb des Pflegedienstes zunehmend an Bedeutung. Neben Fachwissen in der Pflege muss die PDL sich auch mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Fragen auseinandersetzen. Dazu kommen Anforderungen hinsichtlich der Berufserfahrung. Die erforderlichen Qualifikationen und Kenntnisse einer verantwortlichen Pflegefachkraft ergeben sich aus den gesetzlichen Vorschriften; darüber hinaus empfehlen sich Zusatzqualifikationen, um das umfangreiche Aufgabengebiet adäquat zu erfüllen.
Die Pflegedienstleitung stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden, Pflegepersonal und der Geschäftsebene dar. Darüber hinaus sind Pflegedienstleitungen durch ihre Qualifikation in der Lage, gezielte Personaleinsatzplanungen durchzuführen und Veränderungen (Rahmenbedingungen, gesetzliche Veränderungen, Prozessveränderungen) frühzeitig an die zuständige Geschäftsleitung weiterzuleiten. Sie verfügen über Kenntnisse in spezieller betriebswirtschaftlicher Lehre, abgestimmt auf den ambulanten Pflegesektor.
Ziel der Maßnahme
Die verantwortliche Pflegfachkraft soll in der Lage sein, ein Unternehmen effektiv, wirtschaftlich und nach gesetzlichen Vorgaben leiten zu können. Sie stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden, Pflegepersonal und der Geschäftsebene dar. Die Pflegedienstleitung ist durch ihre Qualifikation in der Lage, gezielte Personal-Einsatz-Planung durchzuführen und Veränderungen (z.B. Rahmenbedienungen, Gesetze, Prozesse) frühzeitig an die zuständige Geschäftsleitung weiterzuleiten. Sie verfügt über Kenntnisse in spezieller betriebswirtschaftlicher Lehre, die auf den ambulanten Pflegesektor abgestimmt wurde.
Primäre Aufgabe der Pflegedienstleitungen ist die komplette Organisation eines ambulanten Pflegedienstes und einer stationären Altenpflegeeinrichtung in Absprache mit Geschäftsführung und evtl. Verwaltungsebene.
Inhalte
- Pflegefachkompetenz (Pflegewissenschaft, Pflegekonzepte,etc.)
- Führungs- und Leitungskompetenz (Dienstplanung, Arbeitsgesetze,etc.)
- Sozialkompetenz (Führungs- und Organisationspsychologie, Moderation, Rhetorik, etc.)
- Rechtlicher/politischer Rahmen Grundlagen der Betriebs- und Unternehmensführung (Controlling, BWL, QM,etc.)
Module | Inhalte | Stunden insges. | Stunden Präsenz |
Grundmodul 1 (GM1) Pflegewissenschaft und Pflegeforschung | GM 1.1. Pflegewissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene mit ihren unterschiedlichen Ansätzen und Konzepten GM 1.2. Pflegeforschung verstehen und anwenden GM 1.3. Pflegewissenschaftliche Konzepte in Anwendung und Umsetzung | 60 | 60 |
Grundmodul 3 (GM3) Gesundheitswissenschaft, Prävention und Rehabilitation | GM 3.1.Einführung und Überblick in die nationale und internationale Gesundheitspolitik GM 3.2. Prävention und Gesundheitsförderung GM 3.3 Gesundheit, Krankheit und Behinderung GM 3.4 Rehabilitation | 60 | 60 |
Grundmodul 4 (GM4) Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen | GM 4.1. Bedeutung des Gesundheitswesens für die Volkswirtschaft GM 4.2. Struktur und Gliederung des Gesundheitswesens und dessen spezielle Aufgaben GM 4.3. Gesundheitliche Versorgungsleistungen (am Beispiel Pflege) als personenbezogene Dienstleistungen GM 4.4. Wirtschaften im Gesundheitswesen GM 4.5 Einführung in die Betriebswirtschaftslehre GM 4.6. Vergütungsformen im Gesundheitswesen GM 4.7. Anwendung der gesetzlichen Vorgaben für den eigenen Arbeitsbereich und Einschätzung der Auswirkungen bei verschiedenen Situationen | 60 | 60 |
Fachmodul Führungsrolle und -aufgaben (FFA) | FFA 1. Führungsrolle – Führungskompetenzen – Führungsstile FFA 2. Führungsaufgaben und -instrumente FFA 3. Organisation und Organisationsmodelle FFA 4. Beziehungen gestalten, Kommunikation und Konfliktbewältigung unter Berücksichtigung von gender-, kultur- und sprachsensiblen Vorgehensweisen | 100 | 100 |
Fachmodul Grundlagen des Qualitätsmanagements (FGQ) | FGQ 1. Grundlagen des Qualitätsmanagements FGQ 2. Instrumente des Qualitätsmanagements | 60 | 60 |
Fachmodul Rechts- und Organisationsrahmen für die Personalführung (FRO) | FRO 1. Gesetzliche Vorgaben für die Personalführung – Vertiefung gegenüber GM 4 FRO 2. Betriebliche Vorgaben und Konzepte FRO 3. Förderung der Zusammenarbeit im Team | 60 | 60 |
Fachmodul Personalmanagement (FMP) | FMP 1. Personalbedarfsermittlung und -berechnung FMP 2.Personalentwicklung / Organisationsentwicklung FMP 3. Umgang mit Macht und Verantwortung FMP 4. Grundlagen des Rechnungswesens | 60 | 60 |
Abschluss: verantwortliche Pflegefachkraft gem. § 71 SGB XI | 460 | 460 |
Prüfung zur verantwortlichen Pflegefachkraft
- Haus- oder Projektarbeit und mündliches Fachgespräch.
Zugangsvoraussetzungen
- deutsche Sprache in Wort und Schrift
- kundenorientierte Umgangsformen
- Ausbildung als Krankenschwester, Krankenpfleger, Altenpflegerin, Altenpfleger, Kinderkrankenschwester oder Kinderkrankenpfleger
- 2-jährige Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre
Dauer der Maßnahme
- Berufsbegleitender Tageskurs: 1,5 Jahre (460 Stunden gemäß SGB XI)
KURSZEITEN |
04.04. - 06.04.22 |