verantwortl. Pflegefachkraft gem. §71 SGB XI 460 Stunden

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Die Position einer verantwortlichen Pflegefachkraft (Pflegedienstleitung) gewinnt innerhalb des Pflegedienstes zunehmend an Bedeutung. Neben Fachwissen in der Pflege muss die PDL sich auch mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Fragen auseinandersetzen. Dazu kommen Anforderungen hinsichtlich der Berufserfahrung. Die erforderlichen Qualifikationen und Kenntnisse einer verantwortlichen Pflegefachkraft ergeben sich aus den gesetzlichen Vorschriften; darüber hinaus empfehlen sich Zusatzqualifikationen, um das umfangreiche Aufgabengebiet adäquat zu erfüllen.

Die Pflegedienstleitung stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden, Pflegepersonal und der Geschäftsebene dar. Darüber hinaus sind Pflegedienstleitungen durch ihre Qualifikation in der Lage, gezielte Personaleinsatzplanungen durchzuführen und Veränderungen (Rahmenbedingungen, gesetzliche Veränderungen, Prozessveränderungen) frühzeitig an die zuständige Geschäftsleitung weiterzuleiten. Sie verfügen über Kenntnisse in spezieller betriebswirtschaftlicher Lehre, abgestimmt auf den ambulanten Pflegesektor.

Ziel der Maßnahme

Die verantwortliche Pflegfachkraft soll in der Lage sein, ein Unternehmen effektiv, wirtschaftlich und nach gesetzlichen Vorgaben leiten zu können. Sie stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden, Pflegepersonal und der Geschäftsebene dar. Die Pflegedienstleitung ist durch ihre Qualifikation in der Lage, gezielte Personal-Einsatz-Planung durchzuführen und Veränderungen (z.B. Rahmenbedienungen, Gesetze, Prozesse) frühzeitig an die zuständige Geschäftsleitung weiterzuleiten. Sie verfügt über Kenntnisse in spezieller betriebswirtschaftlicher Lehre, die auf den ambulanten Pflegesektor abgestimmt wurde.

Primäre Aufgabe der Pflegedienstleitungen ist die komplette Organisation eines ambulanten Pflegedienstes und einer stationären Altenpflegeeinrichtung in Absprache mit Geschäftsführung und evtl. Verwaltungsebene.

Inhalte

  • Pflegefachkompetenz (Pflegewissenschaft, Pflegekonzepte,etc.)
  • Führungs- und Leitungskompetenz (Dienstplanung, Arbeitsgesetze,etc.)
  • Sozialkompetenz (Führungs- und Organisationspsychologie, Moderation, Rhetorik, etc.)
  • Rechtlicher/politischer Rahmen Grundlagen der Betriebs- und Unternehmensführung (Controlling, BWL, QM,etc.)

Module Inhalte Stunden insgesamt Stunden Präsenz vor Ort
Grundmodul 1 (GM1)  Pflegewissenschaft und Pflegeforschung GM 1.1. Pflegewissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene mit ihren unterschiedlichen Ansätzen und Konzepten

GM 1.2. Pflegeforschung verstehen und anwenden

GM 1.3. Pflegewissenschaftliche Konzepte in Anwendung und Umsetzung

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Grundmodul 3 (GM3)

Gesundheitswissenschaft, Prävention und Rehabilitation

GM 3.1.Einführung und Überblick in die nationale und internationale Gesundheitspolitik

GM 3.2. Prävention und Gesundheitsförderung

GM 3.3 Gesundheit, Krankheit und Behinderung

GM 3.4 Rehabilitation

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Grundmodul 4 (GM4)

Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen

GM 4.1. Bedeutung des Gesundheitswesens für die Volkswirtschaft

GM 4.2. Struktur und Gliederung des Gesundheitswesens und dessen spezielle Aufgaben

GM 4.3. Gesundheitliche Versorgungsleistungen (am Beispiel Pflege) als personenbezogene Dienstleistungen

GM 4.4. Wirtschaften im Gesundheitswesen

GM 4.5 Einführung in die Betriebswirtschaftslehre

GM 4.6. Vergütungsformen im Gesundheitswesen

GM 4.7. Anwendung der gesetzlichen Vorgaben für den eigenen Arbeitsbereich und Einschätzung der Auswirkungen bei verschiedenen Situationen

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Fachmodul Führungsrolle und -aufgaben (FFA) FFA 1. Führungsrolle – Führungskompetenzen – Führungsstile

FFA 2. Führungsaufgaben und -instrumente

FFA 3. Organisation und Organisationsmodelle

FFA 4. Beziehungen gestalten, Kommunikation und Konfliktbewältigung unter Berücksichtigung von gender-, kultur- und sprachsensiblen Vorgehensweisen

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Fachmodul Grundlagen des Qualitätsmanagements (FGQ) FGQ 1. Grundlagen des Qualitätsmanagements

FGQ 2. Instrumente des Qualitätsmanagements

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Fachmodul Rechts- und Organisationsrahmen für die Personalführung (FRO) FRO 1. Gesetzliche Vorgaben für die Personalführung – Vertiefung gegenüber GM 4 –

FRO 2. Betriebliche Vorgaben und Konzepte

FRO 3. Förderung der Zusammenarbeit im Team

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Fachmodul Personalmanagement (FMP) FMP 1. Personalbedarfsermittlung und -berechnung

FMP 2.Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

FMP 3. Umgang mit Macht und Verantwortung

FMP 4. Grundlagen des Rechnungswesens

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Abschluss: verantwortliche Pflegefachkraft gem. § 71 SGB XI  460 460

Prüfung zur verantwortlichen Pflegefachkraft

  • Projektarbeit

Zugangsvoraussetzungen

  • deutsche Sprache in Wort und Schrift
  • kundenorientierte Umgangsformen
  • Ausbildung als Krankenschwester, Krankenpfleger, Altenpflegerin, Altenpfleger, Kinderkrankenschwester oder Kinderkrankenpfleger
  • 2-jährige Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre

Dauer der Maßnahme

  • Berufsbegleitender Tageskurs: 1,5 Jahre (460 Stunden gemäß SGB XI)

Kurstermine

13.09. - 15.09.21
18.10. - 20.10.21
22.11. - 26.11.21
10.01. - 14.01.22
14.02. - 16.02.22
11.04. - 13.04.22
09.05. - 11.05.22
20.06. - 22.06.22
11.07. - 13.07.22
10.10. - 12.10.22
07.11. - 09.11.22
05.12. - 07.12.22

16.01. - 18.01.23
17.04. - 19.04.23 Prüfung

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